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推動永續發展

永續發展

推動永續發展

本公司就企業永續發展重大性原則，進行重要議題之相關評估，訂定相關風險管理政策如下：

  風險評估項目 風險管理政策
環境 環境保護 訂定節能減碳管制方案及計畫
社會 安全健康職場 定期員工健康檢查。
定期實施職業安全教育訓練課程，以確保提供員工安全之工作環境。
依規定辦理消防安全設備檢修及申報，並定期舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
公司治理
 法令遵循 透過落實內部控制機制，確保同仁於作業時確實遵守相關規範及法規要求。

永續發展執行情形

推動項目 摘要說明 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置永續發展專 ( 兼 ) 職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ 本公司尚未有專職單位推動該項運作，目前由總經理室協同財務暨管理部兼任負責推動永續發展之執行及推動公益社會活動，並訂有「永續發展實務守則」。 未來將依法令規定並視公司實際運作情形配置。
二、 公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ 本公司監督、規劃及執行相關風險管理事務的組織架構，包括總經理室、內部稽核室及各權責單位等。每年擬訂次年度營運目標及方向，範圍涵蓋營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關評估，訂定相關風險管理政策如下：
重大議題 風險評估項目 風險管理政策
環境 環境保護 訂定節能減碳管制方案及計畫
社會 安全健康職場
  • 定期員工健康檢查
  • 定期實施職業安全教育訓練課程，以確保提供員工安全之工作環境。
  • 依規定辦理消防安全設備檢修及申報，並定期舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
公司治理 社會經濟與法令遵循、強化董事職能
  • 藉由強化董事會運作、落實誠信經營，確保公司所有人員遵守相關法令之規範。
  • 每年不定期會計師與稽核主管與獨立董事進行溝通，強化公司治理。
無重大差異。
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
（一）本公司內控制度「生產循環」已於該規章內制定環保安全衛生作業，並遵循「勞工安全衛生法」、「水污染防治法」、「空氣污染防治法」及「噪音管制法」等相關法令規範。
本公司產品製程中有清洗製程，其清洗劑避免使用國內或國際規範之管制物質，如臭氧層破壞物質等物質，而以其他較無毒性取代，降低對環境衝擊的影響及減少操作人員暴露於有害化學品之可能性。而相關生活污水皆一併經管線傳送至污水處理廠。本公司依據 ISO-14064-1 規範每年進行溫室氣體盤查，同時於民國 112 年 1 月取得 ISO-14064-1 範疇一和二溫室氣體盤查第三方查證聲明書。		 尚無重大差異。
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ （二）本公司為整合推動公司環保、安全衛生、節能等相關工作，致力於提升各項資源之利用效率及降低對環境負荷的衝擊。在環境安全衛生方面，以致力成為永續發展的企業。

1. 本公司已設置資源回收桶進行資源分類，並委有專業環保公司回收，且不定期與勞工座談宣導資源回收之社會責任。
2. 公司亦避免使用一次性餐具浪費。		 尚無重大差異。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關因應措施？ （三）氣候變遷衍生電力雨冰水機空調水使用增加，本公司近年陸續改善管線循環效率，陸續更新週邊設施，減低因氣候變遷之風險。本公司生產過程中溫室氣體排放情形較少，因此在用電方面除了空調進行溫度控管外，公司自願性揭露排碳現況，檢視自身的碳管理能力。 尚無重大差異。
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ （四）本公司基於關心全球氣候變遷，及更有效的善用資源，根據國際標準組織 ( ISO ) 對溫室氣體管制發展趨勢，進行溫室氣體排放盤查與清冊建置系統化，以利公司管理階層日後實施有效的減量改善方案之參考。

本公司於 111 年起開始逐步推動溫室氣體管理系統建置及查證工作，以有效管理溫室氣體排放風險，同時進一步提升企業良好環保形象；關於 112 年度及 111 年度溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量如下：

1. 溫室氣體控管：
本公司工廠在溫室氣體排放統計最近兩年度盤查 CO2 當量結果如下：
項目 112 年度 111 年度
類別 排放源 tCO2e % tCO2e %
一 汽、柴油 19.1818 0.17 30.1323 0.30
天然氣 0.6432 0.01 0.4251 0.01
冷媒及逸散 234.1839 2.05 231.5508 2.34
二 外購電力 2,420.8584 21.20 2,180.1444 22.05
三 陸運運輸 40.5239 0.35 60.9355 0.62
海運運輸 38.5900 0.34 10.0448 0.10
四 原物料耗用 8,667.7947 75.88 7,373.5825 74.58
合計 11,421.7759 100.00 9,886.8154 100.00
( 1 ) 直接溫室氣體排放 ( 類別一 ) ，包含公務車之燃油、員工宿舍天然氣、柴油發電機及各項含冷媒之設備逸散等排放源，總直接排放量分別為 254 公噸及 262 公噸 CO2e，分別約佔總排放量之 2.22% 及 2.65%。
( 2 ) 間接溫室氣體排放 ( 類別二至四 ) ，主要為外購電力、上下游運輸及原物料耗用等，總間接排放量分別為 11,167 公噸及 9,625 公噸 CO2e，分別約佔總排放量之 97.78% 及 97.35%。

2. 近兩年度用水量：
項目 112 年度 111 年度
自來水用水量 14,026 10,923
單位：度

3. 近兩年度用廢棄物總重量：
項目 112 年度 111 年度
一般廢棄物 31 25
單位：公噸

本公司為響應低碳環境，持續推動之節能減碳相關措施包括：
1. 節能管理及溫室氣體減量：選購環保節能標章設備、工廠僅於出貨時使用電梯外其餘時段皆走樓梯、辦公室及工廠天花板燈管使用 LED 節能燈管、於日照處以遮陽窗簾減少太陽輻射熱、午休及下班時間關閉部分公共區域之照明燈具、宣導隨手關燈和拔插頭之習慣、辦公空調須達室溫 26 度以上才可開啟、安裝太陽能照明燈、推廣電子化流程朝向無紙化降低紙張與碳粉之使用、公務車逐漸以電動汽車取代燃油汽車。

2. 水資源管理：
( 1 ) 廁所洗手台採用感應式水龍頭以節省水資源。
( 2 ) 工廠與經濟部工業局簽訂用戶廢 ( 汙 ) 水委託處理合約，工廠產生之製程廢水及生活汙水統一排放至汙水排放設施並定期由委託商派員採及水樣進行檢測，以符合法規排放標準，降低對環境直接汙染。
本公司預估未來每年的溫室氣體排放平均成長率不超過 5% 為目標，以減緩氣候變遷造成的影響。		 尚無重大差異。
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
( 一 ) 本公司對員工權益除依勞基法及相關法令辦理，並訂定「工作規則」、「人權政策」，保障員工之合法權益，其包括：
1. 為員工投保勞工保險及全民健康保險。
2. 為員工加保團體保險，並辦理員工健康檢。
3. 依循公司員工退休辦法及勞工退休金條例相關規定辦理。
4. 設立職工福利委員會辦理各項福利活動等方式，保障員工合法權益。
此外參考國際人權公約遵循如下：
( 1 ) 不因性別而給予差別薪資、福利及晉升機會。
( 2 ) 禁用童工及未成年人。
112 年度本公司尚無重大違反人權情形。		 尚無重大差異。
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施 ( 包括薪酬、休假及其他福利等 ) ，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ （二）本公司章程明定，年度如有獲利，應提撥不低於 2% 且不高於 10% 為員工酬勞。另，本公司訂有「員工獎酬管理辦法」並經薪資報酬委員會及董事會通過後施行，薪資報酬委員會定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度及標準。
本公司訂有績效考核辦法及員工奬懲管理辦法來規範報酬與績效考核，除依據員工學經歷背景、專業知識技能與年資經驗等來核定適當薪資，每年除年終獎金外，並依據員工績效評核結果核發績效獎金；員工薪酬不會因其性別、種族、宗教、婚姻狀況、政治立場等因素而有所差異。

本公司整體員工之男、女比例約 5:5，其中女性同仁擔任主管職的比例約 5%，本公司致力於多元職場的包容性，且提供公平的晉升機會與良好的職涯發展。		 尚無重大差異。
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ （三）本公司提供良好工作環境，並注重員工安全與健康教育，相關作法包括：
1. 新進員工於新人訓練時，即針對工作環境、安全規定等進行教育訓練，使新進員工了解所處工作環境可能發生之危害。對於在職員工，工廠設置職業安全衛生人員，定期實施職業安全教育訓練課程，以確保提供員工安全之工作環境。
2. 工廠依規定辦理消防安全設備檢修及申報，並定期舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
3. 本公司嚴格門禁管制，並配置 24 小時警衛，落實定時安全巡檢，以防止非法人員闖入，確保各辦公區域及工廠之人身安全防護。
4. 廠區整潔包含：廠區室內全面更換室內鞋、室內全面禁菸、設有員工餐廳、作業員衣物免費送洗。
5. 針對工廠機械設備，定期進行檢查，確認相關設備運作正常。並要求相關操作人員配戴耳塞、護目鏡、手套及鋼頭鞋，確保工作安全。

為防止職業災害，保障工作者安全及建康，相關措施執行情形說明如下：

一、 環境檢測及維護：
項目 頻率
全廠區二氧化碳濃度、照明檢測、化學物質 每半年至少一次
消防安全設備檢測 每年至少一次
全廠區空調保養 每半年至少一次
二、 員工健康檢查：每二年舉辦員工健康檢查。

三、 教育訓練：
( 1 ) 112 年參與職安相關教育訓練人次為 196 人，受訓時數達 640 小時，包含內外部教育訓練課程 ( 一般勞工安全衛生、消防安全暨緊急救護演練、職業安全宣導等 )
( 2 ) 全廠區員工進行災害演練。

四、 職業傷害統計
112 年無職業病之案例，亦無因職業災害造成工作者死亡之案例，本公司職業災害案件 2 件，傷害類型多數為割傷及壓傷等，已於當下給予立即性的醫療照護，並透過相關人員訪談進行矯正措施，如透過宣導及訓練提高同仁意識等，落實職場安全承諾。

112 年度無發生火災事件。		 尚無重大差異。
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ （四）本公司重視多元培訓各類職能人才，透過各訓練體系 ( 包含新進同仁訓練、專業訓練、管理訓練、環安衛訓練等 ) 提供專業職能及核心管理職能訓練。本公司訂有「教育訓練作業程序」，作為員工培訓之遵循。另每年依員工職務規劃訓練計畫，員工可透過在職訓練及內外部訓練課程提升專業及管理能力。 尚無重大差異。
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ （五）本公司實施 IATF 品質系統以保證品質及環境保護，並依客戶規範 GP 進行標示等作業以符合相關法規及國際準則等規範。
本公司重視客戶關係之維護，並提供客訴處理之相關作業流程。

重視產品品質及消費者權益，訂有「客戶抱怨處理程序」書面規定，以力求能儘速解決並處理客戶申訴問題。

客戶如有意見反映或申訴，可透過本公司網站之「利害關係人專區」提出相關意見，對於受理之案件，本公司均依相關規定及程序辦理。		 尚無重大差異。
（六）公司是否訂定供應商管理政策、要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ （六）本公司對外與供應商等皆能維持良好互動關係，並在互信互惠基礎下，維護雙方應有之合理權益。

訂有「供應商管理程序」，確保供應商交期、品質及價格符合公司需求，物料進入公司以符合國家法令規章及公司本身之安全衛生的要求。
本公司現已執行要求供應商提供與環境相關之證明，如未能提供任何證明者終止交易。
工廠購買原料時，定期向供應商取得外部檢驗報告、SDS 安全資料表等，以確認其產品無重金屬或有害物質等成分。

公司與供應商間之往來秉持誠信互惠原則，因此並未於合約中提及到違反推動永續發展之執行相關條款，未來將考量在適當時機藉由與供應商合作，來共同致力提升推動永續發展之執行。		 尚無重大差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ 本公司目前尚未編製永續發展報告書。 本公司非屬上市上櫃公司，未來將視公司實際需要及法令規定編製。