本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，支持並恪遵「國際人權法典」、「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及反人權行為，以公平公正態度對待與尊重所有同仁。本政策適用於坦德及全球各營運據點。
恪遵各營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施。
提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。坦德對於員工的聘僱係以在地住民優先僱用，公正、平等對待每位同仁，不因其種族、宗教、國籍、性別等差異而影響任用、獎酬、陞遷等資格或機會。
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
設有多元、開放溝通管道並以定期及不定期的勞資會議來增進勞資雙向溝通，以建立共識、促進勞資雙方和諧。
本公司深知「員工」是公司最重要的資產之一，適任的人員才能為公司貢獻心力，進而提升績效創造利潤。因此，本公司持續透過員工福利與提供優質的工作環境吸引及留任人才。實施情形：
營運成果共享：
1. 員工酬勞：年度結算若有盈餘並彌補歷年虧損後，依公司章程規定擬訂當年度員工酬勞發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
2. 年節獎金：端午節、中秋節及農曆春節視公司營運狀況發放津貼。
全方位照顧：
1. 到職日起參加勞工保險、全民健康保險及員工團體保險。
2. 員工休假日及例假日均依勞動基準法辦理。
3. 職工福利委員會提供結婚禮金、喪葬補助金、生日禮金、急難救助金、傷病住院慰問金、不定期舉辦團康活動及舉辦年終晚會活動。
4. 每二年提供身體健康檢查，幫助同仁了解自身的健康狀況。
本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理，以確定提繳制方式按月就薪資總額 6% 作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額 6% 之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中。
本公司鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或本準則之行為時，向監察人、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。 員工如有意見反映或申訴，可向本公司網站之人事單位提出相關意見。對於受理之案件，本公司均依相關規定及程序辦理。 另，設有性騷擾申訴專線電話、傳真及 email，可向廠務部主管申訴。
1. 本公司為保障員工工作安全皆有訂定職業安全衛生相關管理辦法，並設置職業安全衛生人員且定期舉辦職業安全講座或教育訓練課程。
2. 廠區均依消防法令之規定設置完整消防系統、逃生系統及緊急照明，每年進行消防檢查並定期對消防器具等各項設備進行維護；每年舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
3. 全天候均設有嚴密門禁監視系統，並配置 24 小時警衛，落實定時安全巡檢，以防止非法人員闖入，確保各辦公區域及工廠之人身安全防護。
4. 針對廠內使用之設備亦定期進行維護及檢查，確保相關設備運作正常其符合安全標準；隨時加強操作人員個人防護觀念並制定護具使用說明。
5.建置防疫機制及防疫物資以備傳染病及病毒擴散的防護。定期提供國際最新疫情資訊及衛教宣導。
本公司定期召開「勞資會議」及「職工福利委員會」，提供意見交流之平台與員工溝通，或者不定期電子郵件通知公司營運相關訊息，透過該等方式，建立員工定期溝通對話之管道，使獲得表達意見之權益。如遇有重大公司相關訊息需讓同仁知悉時，會透過內部電子郵件、通訊軟體或召集會議及時說明。
本公司及關係企業訂有「教育訓練作業程序」，作為員工培訓之遵循。
目前在訓練發展的部分有：
1. 職前訓練：讓新進員工了解公司企業文化、組織規章、服務規章、管理體系部門介紹、薪資福利與專業基本技能等內容。
2. 在職訓練：每年依員工職務規劃訓練計畫包含內部及外部訓練，如相關專業機構座談會、定期廠商研討會、及專業課程的外訓費用等。